CNH suite : Emploi et handicap : 17 mesures nouvelles

L’objectif de plein emploi doit bénéficier à tous ceux qui rencontrent des difficultés particulières et c’est à ce titre que le gouvernement a renforcé ces dernières années sa politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Afin de poursuivre cet engagement, la Conférence nationale du handicap (CNH) qui s’est tenue le 26 avril sous l’autorité du président de la République a donné un nouveau cap pour les quatre prochaines années.

Confier au service public de l’emploi l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle
Mesure 1 : Suppression de l’orientation vers le marché du travail par les MDPH ;
Mesure 2 : Information systématique par les MDPH à Pôle Emploi/Cap Emploi des délivrances de RQTH ;
Mesure 3 : Création d’un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle Emploi ;
Mesure 4 : Développement de « l’emploi accompagné ».

Favoriser l’accès à la formation « ordinaire »
Mesure 5 : Développer l’apprentissage pour des adultes en reconversion ;
Mesure 6 : Permettre aux apprenants ayant besoin d’un aménagement technique d’avoir un prêt d’équipement ;
Mesure 7 : Permettre à tous les organismes de formation « ordinaires » d’accueillir un apprenant handicapé, quel que soit son handicap ;
Mesure 8 : Créer un sac à dos numérique des aménagements, intégré au futur Passeport de compétences.

Améliorer l’accès
Mesure 9 : Rendre la reprise d’un emploi incitative financièrement ;
Mesure 10 : Donner la possibilité d’une portabilité des équipements ;
Mesure 11 : Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d’incapacité ou d’invalidité ;
Mesure 12 : Faire évoluer les conditions de travail des personnes handicapées en ESAT.

Favoriser l’engagement des employeurs privés et publics
Mesure 13 : Les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplin sont pérennisés ;
Mesure 14 : Réformer la législation sur les ECAP ;
Mesure 15 : Favoriser la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs engagés ;
Mesure 16 : Développement du baromètre emploi et handicap ;
Mesure 17 : La fonction de référent handicap en entreprise est légitimée.

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/emploi-et-handicap-17-mesures-nouvelles

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Intégrer le handicap en entreprise grâce à l'alternance

Accueillir des collaborateurs en situation de handicap grâce à l’alternance : tel est le pari des deux branches professionnelles du logement social. Retour d’expérience.

Les deux branches professionnelles du logement social, la FESH* et la FOPH**, ont signé une convention de partenariat avec l’Agefiph.
L’objectif est la mise en place d’un parcours handicap associant recrutement, sensibilisation, intégration et maintien dans l’emploi.

« Cette démarche répond à une volonté de porter le taux d’intégration de ces personnes dans nos structures à hauteur de 6 %. Un taux supérieur à la moyenne, évaluée à 3,3 % dans le privé » explique Willy Girard, responsable du pôle RH à la FOPH.